Modelo de aprendizaje organizacional para organizaciones de información

Yudayly Stable Rodriguez

Texto completo:

HTML

Resumen

Se presenta el diseño de un modelo de aprendizaje organizacional, a partir de la confrontación de la teoría con las condiciones específicas del objeto abordado (sus características y necesidades), y a la utilización de diferentes técnicas como observación sobre el terreno, aplicación de encuestas y análisis documental. Se analizaron los conceptos de conocimiento, aprendizaje, equipos de proyectos, así como varios modelos y sus, entornos de creación, lo cual permitió proponer un modelo conceptual, que desde un enfoque integrador, permita medir y mejora la capacidad de aprendizaje de la organizacional desde la perspectiva del entorno cubano, de manera que enriquezca el instrumental metodológico sobre la capacidad de aprendizaje de la organización y con ello, obtener una mejora en el desempeño de la organización.


Copyright (c) 2011 Yudayly Stable Rodriguez

Licencia de Creative Commons
Esta obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.